نظام الاجازات الجديد: مجلس الوزراء السعودي يقرر تعديل إجازات العاملين في الدولة

تفاصيل نظام الاجازات الجديد 1439 والذي اقره مجلس الوزراء السعودي، ونشر نصف تعديل إجازات العاملين في الدولة، في الجلسة التي عقدت اليوم الثلاثاء الموافق 3 رجب 1439هجرياً، 20 مارس 2018 برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز ونشرت نصوص التعديلات على مواد لائحة اجازات الموظفين في المملكة والتي سنرفق لكم نصها.

نظام الاجازات الجديد 1439: مجلس الوزراء السعودي

وافق مجلس الوزراء السعودي على التعديلات التي أُجريت على نصف المادة الثانية من لائحة الاجازات المعدلة، وبناءً على ما رفع من تعديلات من وزير الخدمة المدنية، وكذلك التوصيات التي خرجت عن مجلس الشئون الاقتصادية والتنمية، لتعدي بعد الأحكام النظامية التي الخاصة بنظام إجازات العاملين بالدولة، وسنوفيكم بالنصف بما ورد من تعديلات حول نظام الاجازات الجديد 1439.

نصف نظام الاجازات الجديد 1439

تناقلت الصحف والمواقع الإخبارية السعودية التفاصيل المتعلقة بما ورد من تعديلات حول نظام اجازات العاملين بالدولة السعودية، واليكم النصوص التي وردت في التعديلات نظام الاجازات الجديد 1439.

1 ـ تعديل المادة (الثانية) من لائحة الإجازات المعدلة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (552) وتاريخ 25 / 12 / 1437هـ، المتضمنة بأنه يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله بعد موافقة الجهة التي يتبع لها أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل، وألا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها.

أضافت التعديلات التي وردت بالمادة الثانية، انه سيحق للموظف التمتع بكامل الإجازات العادية الخاصة به، أو جزء من تلك الأجازات مع بدء سنة الاستحقاق، سواء كان التمتع على فترة واحدة أو على عدة فترات، بحيث لا يقل مدة الفترة عن 5 أيام، وهناك استثناء لهذه الحالة، أتاح جواز أن تقل فترة التمتع بأقل من ذلك  بحيث لا يتجاوز 5 أيام في العام

2 ـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة الإجازات المعدلة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (552) وتاريخ 25 / 12 / 1437هـ، لتكون بالنصف الآتي “يعوض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية المستحقة له بحسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للآتي:
ـ إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي، فيعوض عن كامل الرصيد.
ـ إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر، فيعوض بما لا يزيد عن (72) اثنين وسبعين يوماً من الرصيد.

وذلك دون إخلال بما ورد في المادة (الخامسة) من لائحة الإجازات، ويستحق الموظف تعويضاً بما لا يزيد عن (180) مائة وثمانين يوماً من رصيد الإجازات العادية المستحقة له قبل نفاذ القرار.

تحديث: التعديلات التي وردت على المادة الثانية فقط والتي تم الحديث عنها تحت مسمى نظام الاجازات الجديد مبين بعالية وفق ما صدر عن وزارة الخدمة المدنية السعودية.