العقد شريعة المتعاقدين، في إطار ذلك تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة، دائما إلى إيضاح القوانين للمواطنين والوافدين، وذلك ليحافظ كلا منهم على حقوقه، وفي إطار ذلك أعلن عبد الله بدور، مدير خدمة العملاء بمنطقة مكة المكرمة، عن وجود 9 حالات للقيام بفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل.
العمل توضح شروط فسخ العقد وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في كل حالة
العمل توضح حالات لفسخ العقد
أشار عبد الله بدور خلال ورشة عمل عنوانها “الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة”، والتي قامت بتنظيمها الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة، وجود حالات لفسخ العقد منها
أولا: في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل.
ثانيا: إذا لم يقم الموظف بأداء عمل، ويراعي الالتزامات الجوهرية.
ثالثا: إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف قام بسلوك سيء أو عمل مخل بالشرف أو الأمانه.
رابعا: إذا صدر من الموظف تقصير مقصود به إلحاق خسائر مالية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بذلك.
خامسا: إذا ثبت قيام الموظف بالتزوير
العمل توضح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
أضاف بدور في تصريحاته، أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، فعلى صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة عن مدة خدمته، يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام قضاها الموظف وذلك للخمسة سنوات الأولى، ويتم احتساب أجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها، وأكد بدور أنه يتم اتخاذ أخر أجر كأساس لاحتساب المكافأة.
وأشار بدور أيضاً أنه في حالة استقالة الموظف، وكانت مدة خدمته عامين، فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وبعد الثلاثة سنوات الأولى يستحق أن يحصل على ثلثها، وبعد مرور خمس سنوات يستحق ثلثيها، وبعد مرور عشر سنوات يستحقها كلها.
